人力資源管理(2010年12期)
Human Resource Management

目 錄

• 《人力資源管理》征稿
• 如何應(yīng)對(duì)新年跳槽高峰
• 政策
• 才市
• 數(shù)字
• “鐘擺族”
• 2010中國(guó)(勞務(wù)用工)行業(yè)就業(yè)指數(shù)報(bào)告
• 非一般的跨越! Aceona“精英之城”閃耀2010中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)
• 馬蔚華:文化是根 責(zé)任為大
• 關(guān)于非正規(guī)就業(yè)人員適用勞動(dòng)合同法的分析
• 淺談企業(yè)對(duì)80后員工的職業(yè)發(fā)展通道管理
• 提高導(dǎo)游員綜合素質(zhì)的探討
• 電力企業(yè)績(jī)效管理體系構(gòu)建
• 科研單位人才隊(duì)伍建設(shè)的思考——以河南省國(guó)土資源科學(xué)研究院為例
• 如何做好企業(yè)青工思想政治工作
• 4S店的人力資源管理探討
• 煤礦企業(yè)班組管理探討
• 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建與實(shí)踐
• 加強(qiáng)事業(yè)單位聘后管理 鞏固事業(yè)單位人事制度改革成果
• 社會(huì)用工管理探討
• 建立適應(yīng)供電企業(yè)發(fā)展要求的激勵(lì)機(jī)制
• 施工企業(yè)工程項(xiàng)目部降低成本探析
• 淺談電力企業(yè)中人力資源教育培訓(xùn)
• 關(guān)于校園管理建立預(yù)警機(jī)制的探討
• 誠(chéng)信危機(jī)彌漫職場(chǎng) “招聘防火墻”受推崇
• 我國(guó)媒介組織績(jī)效管理溝通初探
• 論高彈性薪酬模式有效應(yīng)用的方法
• “小倒霉蛋”的脫困之路——談績(jī)效管理專員如何為公司推行績(jī)效管理破冰
• 新形勢(shì)下我軍心理服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作目標(biāo)和內(nèi)容
• 試論學(xué)術(shù)出版社績(jī)效管理機(jī)制——以社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社為例
• 混搭模式破解校園招聘難題
• 連鎖經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)
• 引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部心理危機(jī)的負(fù)性情緒
• 重析富士康悲劇——人性的淪陷
• 老子思想與現(xiàn)代軍事武器管理四原則
• 試用期員工權(quán)益保護(hù)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
• 第五屆中關(guān)村人才論壇在京召開
• 電網(wǎng)企業(yè)員工心理健康問(wèn)題的產(chǎn)生和有效疏導(dǎo)
• 青海鹽湖的績(jī)效考核與薪酬管理
• PCMM:人力資源管理的持續(xù)改進(jìn)之路
• 人與人生的新定義及啟示
• 贊揚(yáng)是很好的管理藝術(shù)
• 醫(yī)院公開招聘工作人員實(shí)施綜合考核測(cè)評(píng)的體會(huì)
• 職業(yè)經(jīng)理人壓力問(wèn)題與對(duì)策
• 淺談基于能力素質(zhì)模型的企業(yè)人力資源管理
• 統(tǒng)戰(zhàn)文化的“水”意蘊(yùn)
• 新形勢(shì)下勞動(dòng)法規(guī)對(duì)供電企業(yè)的影響
• 汽車制造行業(yè)工人知識(shí)互補(bǔ)性測(cè)量研究
• 構(gòu)建和諧福建視角下的政府應(yīng)急管理問(wèn)題研究
• 以人為本的理念在國(guó)企人力資源管理中的運(yùn)用
• 小型企業(yè)儀式文化建設(shè)——以北京50家小型企業(yè)為例
• 女性工作——家庭沖突的組織支持策略與員工援助計(jì)劃
• 基于項(xiàng)目反應(yīng)理論的人才測(cè)評(píng)軟件優(yōu)勢(shì)與開發(fā)
• 提高招聘有效性的方法和技術(shù)
• EAP服務(wù)內(nèi)容及其效果評(píng)價(jià)研究
• 人力資源管理外包業(yè)務(wù)選擇研究
• 曹操的用人之道
• 建立以崗位管理為前提的績(jī)效工資制度
• 國(guó)有大中型醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題研究
• 與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的醫(yī)院人事改革
• 醫(yī)院人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變
• 區(qū)級(jí)精神衛(wèi)生中心職工滿意度調(diào)查研究
• 理事風(fēng)采
• 提高繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量 促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展
• 加強(qiáng)研究生綜合素質(zhì)教育 培養(yǎng)復(fù)合型醫(yī)學(xué)人才
• 傳幫帶與青年醫(yī)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)
• 目前我國(guó)體育經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策
• 電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
• 構(gòu)建民辦高校良好心理契約的策略
• 探討高校崗位設(shè)置與聘后管理工作
• 完善人才引進(jìn)機(jī)制 建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍
• 農(nóng)林院校服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的途徑
• 吉林省旅游高等教育存在問(wèn)題及發(fā)展策略
• 加強(qiáng)高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)的思考
• 獨(dú)立學(xué)院的崗位設(shè)置管理分析
• 對(duì)擴(kuò)招十年來(lái)高校人力資本存量變化的分析
• 高校管理人員職業(yè)化建設(shè)
• 加強(qiáng)教學(xué)改革與建設(shè) 促進(jìn)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
• 構(gòu)建高校新型測(cè)試員隊(duì)伍的探索與實(shí)踐
• 基于逆向工程的高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式研究
• 青海大學(xué)《人力資源開發(fā)與管理》課程教學(xué)改革的思考
• 《績(jī)效管理》的教學(xué)方法探析
• 情景模擬教學(xué)在HRM教學(xué)中的應(yīng)用價(jià)值與方法
• 淺析將人力資源管理模式引入大學(xué)課堂
• 《職業(yè)生涯管理》教學(xué)改革探析
• 應(yīng)用型本科院校材料科學(xué)與工程專業(yè)開展雙語(yǔ)教學(xué)的制約因素與對(duì)策
• 材料成型及控制工程專業(yè)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新與實(shí)踐
• 基于產(chǎn)品支付的天然氣利用項(xiàng)目融資模式研究
• 復(fù)合頂板下沿空掘巷聯(lián)合支護(hù)設(shè)計(jì)
• 語(yǔ)言表達(dá) 凸顯魅力——領(lǐng)導(dǎo)干部的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)
• 企業(yè)職工身心健康問(wèn)題淺探
• 湖南省城市群發(fā)展戰(zhàn)略研究
• 提高固定資產(chǎn)使用效率的方法
• 我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
• 如何緩解員工工作壓力
• Multisim在模擬電子技術(shù)課程教學(xué)中的應(yīng)用研究
• 淺談市政工程專業(yè)的理論教學(xué)和實(shí)踐環(huán)節(jié)
• 第二屆人力資源管理全國(guó)理事會(huì)