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中國勞動(2013年01期)
China Labor
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- 基本信息
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：中國勞動科學(xué)
：中國勞動和社會保障科學(xué)研究院;中國勞動學(xué)會
：雙月
- 出版信息
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： 社會科學(xué)II
： 人才學(xué)與勞動科學(xué)
：18691篇
- 評價信息
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：1.658
：0.789
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目 錄
- 第十次東北亞勞動論壇在成都市成功舉辦
- 尹蔚民:深入貫徹落實黨的十八大精神 努力開創(chuàng)人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展新局面
- 分析展望:2013年就業(yè)形勢
- 推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的思考
- “用工荒”:勞動力流動的中國樣本
- 性別就業(yè)歧視解決路徑探析
- 在校生適用勞動法之探析
- 加班工資計算法律問題研究
- 回顧與展望:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布五周年
- 國際勞工組織:體面勞動
- 貴陽市推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)新目標(biāo)
- 淮北市多項政策扶持農(nóng)民發(fā)展“農(nóng)家樂”創(chuàng)業(yè)
- 常德市大力推進(jìn)勞動保障信息化系統(tǒng)建設(shè)
- 日照:醫(yī)療保險付費方式改革成效顯著
- 蛟河:勞動爭議仲裁實行預(yù)備庭調(diào)解制度
- 建立人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)研討
- 中海油薪酬體系改革實踐
- 勞動規(guī)章中的工資管理制度設(shè)計
- 停工留薪期與醫(yī)療期的法律適用(上)
- 工傷職工超長期治療后死亡待遇如何支付
- 破產(chǎn)管理人與職工能否構(gòu)成勞動關(guān)系
- 法院可以而且應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的合理性——與陳偉忠同志商榷
- 如何認(rèn)定合理的上下班時間
- 企業(yè)應(yīng)收款能否申請保全和強制執(zhí)行
- 用人單位應(yīng)否承擔(dān)勞動者工作年限的舉證責(zé)任
- 被派遣勞動者發(fā)生工傷后是否可以要求用工單位賠償?
- “討薪”可否不經(jīng)勞動部門而直接向法院申請“支付令”?
- 無正當(dāng)事由拒絕加班違章被解除是否有二倍賠償金?
- 醫(yī)療期滿繼續(xù)休假工資如何支付?
- 全國職教先進(jìn)單位——云南省化工高級技工學(xué)校
- 河北鋼鐵集團加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè) 打造“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流”鋼鐵強企
