中國人力資源開發(fā)(2010年07期)
Human Resources Development of China

目 錄

• 第一財(cái)政預(yù)算是社會保障
• 企業(yè)員工邊緣化的影響研究
• 全球?qū)W界精英共論就業(yè)民生發(fā)展——第十屆中國人文社會科學(xué)論壇在中國人民大學(xué)舉辦
• 以ATP模式優(yōu)化我國公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制
• 公務(wù)員危機(jī)處置能力的培養(yǎng)方法與課程開發(fā)
• 行動學(xué)習(xí)法在公務(wù)員培訓(xùn)中的應(yīng)用探討
• 誠征稿件
• 公務(wù)員虛擬培訓(xùn)模式如何創(chuàng)新——以G培訓(xùn)網(wǎng)為例
• 我國公務(wù)員初任培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)——以上海市徐匯區(qū)為例
• 構(gòu)建EMBK績效指標(biāo)體系破除國企績效管理瓶頸
• 項(xiàng)目型企業(yè)員工績效考核模型的建立與應(yīng)用
• 煤礦企業(yè)安全心理培訓(xùn)體系的構(gòu)建
• 目標(biāo)管理提升基層管理者的績效
• 飯店企業(yè)人工成本控制體系探討
• 封面人物劉田
• 多樣態(tài)項(xiàng)目型企業(yè)關(guān)鍵人才的引進(jìn)和管理——訪希鹿德集團(tuán)公司董事長中村浩一郎先生
• 團(tuán)隊(duì)社會資本的來源與功效——基于《西游記》的案例研究
• 基于勝任特征的培訓(xùn)體系
• 為員工聘用增加一桿“秤”——W公司員工工作背景調(diào)查的做法
• 構(gòu)建國企中層干部績效考評體系
• 直銷企業(yè)銷售人員管理方法——以L公司為例
• 對企業(yè)招聘“空降兵”的思考
• 西藏人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究
• 北京外來農(nóng)民工供求狀況及對策分析
• “構(gòu)建高績效組織,打造高效能團(tuán)隊(duì)”——宏景企業(yè)績效管理信息化研討會在京召開
• 工傷認(rèn)定舉證責(zé)任的困境及出路
• 商業(yè)保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)代理人之間勞動關(guān)系的思考
• 我國公務(wù)員績效評估問題分析與改革思路——基于湖北省的實(shí)證研究
• 我國科技人力資源研究的幾個熱點(diǎn)問題
• 遠(yuǎn)程教育教學(xué)管理模式改革的研究與實(shí)踐
• 西部高校圖書館人才租賃的障礙及對策
• 西南地區(qū)農(nóng)民工對流出地農(nóng)村文化風(fēng)俗影響研究
• 資訊廣場
• 云南CHRP專業(yè)培訓(xùn)《企業(yè)培訓(xùn)師》圓滿結(jié)束
• 河北CHRP專業(yè)培訓(xùn)《全面薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)》結(jié)課
• CHRP全新推出人才測評系列課程
• CHRP全新推出公共部門人力資源管理人員培訓(xùn)認(rèn)證