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中國人力資源開發(fā)(2016年08期)
Human Resources Development of China
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- 基本信息
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:中國人力資源開發(fā)研究會
:月刊
:1004-4124
- 出版信息
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: 經(jīng)濟與管理科學(xué)
: 宏觀經(jīng)濟管理與可持續(xù)發(fā)展
:9709篇
- 評價信息
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:4.635
:2.305
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目 錄
- 國內(nèi)老年人力資源開發(fā)的研究述評與展望
- 人崗匹配視角下的老年員工人力資源開發(fā)策略研究
- 退休返聘的研究述評與展望
- 退休返聘行為及管理策略研究:基于承諾的分析
- “60后”中層管理者工作倦怠的干預(yù)措施研究
- 薪酬保密政策效應(yīng)述評
- 人才項目科技創(chuàng)新成效評估指標(biāo)體系研究
- 基于柯式模型的員工培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化影響因素研究
- 企業(yè)人工成本控制新視角——基于經(jīng)濟效益與人工成本的動態(tài)關(guān)系研究
- 人力資源管理如何促進企業(yè)合規(guī)管理——基于A醫(yī)療器械公司的案例研究
- 如何推動組織的變革?——基于扎根理論的組織變革動力研究
- 組織文化構(gòu)建過程中的女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力特征研究——以董明珠的創(chuàng)新型組織文化構(gòu)建為例
- 對勞動爭議仲裁的反思與未來改革之基本思路
- 從女職工特殊保護看“二胎”政策對企業(yè)績效的影響
- 勞資自治中的勞動者“自賦權(quán)維權(quán)模式”——以廣州利得鞋業(yè)公司集體勞動爭議為例