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中國人力資源開發(fā)(2016年08期)
Human Resources Development of China

  • 基本信息
  • 中國人力資源開發(fā)研究會

    月刊

    1004-4124

  • 11-2822/C

    北京市

    中文;

    大16開

    82-846

    1987

  • 出版信息
  • 經(jīng)濟與管理科學(xué)

    宏觀經(jīng)濟管理與可持續(xù)發(fā)展

    9709篇

  • 5362204次

    120129次

  • 評價信息
  • 4.635

    2.305

  • CSSCI 中文社會科學(xué)引文索引(2021-2022)來源期刊(擴展版)

    2004年版,2008年版,2011年版,2014年版,2017年版,2020年版,2023年版

    2018版A刊核心;2022版A刊擴展

    中國國際影響力優(yōu)秀學(xué)術(shù)期刊;

目 錄

  • 國內(nèi)老年人力資源開發(fā)的研究述評與展望
  • 人崗匹配視角下的老年員工人力資源開發(fā)策略研究
  • 退休返聘的研究述評與展望
  • 退休返聘行為及管理策略研究:基于承諾的分析
  • “60后”中層管理者工作倦怠的干預(yù)措施研究
  • 薪酬保密政策效應(yīng)述評
  • 人才項目科技創(chuàng)新成效評估指標(biāo)體系研究
  • 基于柯式模型的員工培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化影響因素研究
  • 企業(yè)人工成本控制新視角——基于經(jīng)濟效益與人工成本的動態(tài)關(guān)系研究
  • 人力資源管理如何促進企業(yè)合規(guī)管理——基于A醫(yī)療器械公司的案例研究
  • 如何推動組織的變革?——基于扎根理論的組織變革動力研究
  • 組織文化構(gòu)建過程中的女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力特征研究——以董明珠的創(chuàng)新型組織文化構(gòu)建為例
  • 對勞動爭議仲裁的反思與未來改革之基本思路
  • 從女職工特殊保護看“二胎”政策對企業(yè)績效的影響
  • 勞資自治中的勞動者“自賦權(quán)維權(quán)模式”——以廣州利得鞋業(yè)公司集體勞動爭議為例
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