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中國衛(wèi)生人才(2014年02期)
China Health Human Resources
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- 基本信息
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：國家衛(wèi)生健康委人才交流服務(wù)中心
：月刊
：1008-7370
- 出版信息
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： 社會科學(xué)II
： 人才學(xué)與勞動科學(xué)
：5802篇
- 評價信息
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：0.366
：0.289
目 錄
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- 績效管理的意義與潛在問題
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- 醫(yī)學(xué)人才遴選需嚴守“推薦關(guān)”
- 急救醫(yī)生短缺問題癥結(jié)何在?
- 事業(yè)單位去行政化的內(nèi)涵與對策辨析
- 《中國衛(wèi)生人才》雜志誠征案例素材
- 探路柔性引才
- “雙主任制” 廈門柔性引才的革新樣本
- 內(nèi)外聯(lián)動探索引才機制創(chuàng)新 對話廈門市衛(wèi)生局局長楊叔禹
- 實施柔性引才 優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)
- 透視柔性引才
- 用制度建立高層次引才新平臺
- 日間手術(shù) 期待多贏
- 社會保險賠償糾紛的法律適用
- “冒名”住院,工傷認定理賠無門
- 關(guān)于醫(yī)療糾紛患者舉證責(zé)任的探討
- 在全美第一腫瘤中心感受魅力
- 八旬醫(yī)者駱抗先
- 黃烽 書寫“強直”治療的中國傳奇
- 鐘學(xué)禮與內(nèi)分泌學(xué)的不解情結(jié)
- 標(biāo)準化管理促學(xué)科與行業(yè)良性互動 訪卡爾史托斯內(nèi)窺鏡(上海)有限公司董事總經(jīng)理楊梅
- 責(zé)任護士蘇星的心結(jié)
- 現(xiàn)代護士的職業(yè)生涯發(fā)展
- 談精神科護士的自我防護
- 當(dāng)護士的“職業(yè)病”
- 醫(yī)師職業(yè)生命周期對醫(yī)院科室管理的啟示
- ?？漆t(yī)院人才隊伍建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展
- 如何對技術(shù)人員進行長效激勵
- 激勵,從洞察動機開始
- 揭開“脈診”的神秘面紗
- 面紗之下
- 回來吧,小米
- 人民衛(wèi)生出版社6種圖書獲評“2012~2013年度全行業(yè)優(yōu)秀暢銷書”
