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管理評(píng)論(2023年11期)
Management Review

  • 基本信息
  • 中外管理導(dǎo)報(bào)

    中國(guó)科學(xué)院大學(xué)

    月刊

  • 1003-1952

    11-5057/F

    北京市

    中文;

    大16開

    82-395

    1989

  • 出版信息
  • 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)

    7510篇

  • 8920732次

    241833次

  • 評(píng)價(jià)信息
  • 6.197

    2.874

  • JST 日本科學(xué)技術(shù)振興機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(日)(2024)

    CSSCI 中文社會(huì)科學(xué)引文索引(2021-2022)來源期刊

    2008年版,2011年版,2014年版,2017年版,2020年版,2023年版

    2018版A刊核心;2022版A刊核心

    中國(guó)最具國(guó)際影響力學(xué)術(shù)期刊;

目 錄

  • 財(cái)政縱向失衡影響地方政府財(cái)政支出效率嗎?——兼論財(cái)政透明度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
  • 氣候變化對(duì)收入不平等的影響研究綜述
  • 金融發(fā)展與對(duì)外直接投資區(qū)位選擇:企業(yè)集團(tuán)的調(diào)節(jié)作用
  • 碳達(dá)峰目標(biāo)下我國(guó)省域碳配額的競(jìng)爭(zhēng)性分組配置方法研究
  • 房地產(chǎn)企業(yè)地位對(duì)跨區(qū)域投資行為的影響研究
  • 異質(zhì)性研發(fā)投入如何影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——條件、空間效應(yīng)與機(jī)制分析
  • 高管校友關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、正式制度環(huán)境與企業(yè)合作創(chuàng)新——基于關(guān)系治理與契約治理互動(dòng)視角
  • 綠色技術(shù)創(chuàng)新、智能化轉(zhuǎn)型與制造企業(yè)環(huán)境績(jī)效——基于門檻效應(yīng)的實(shí)證研究
  • 外部投資者參與創(chuàng)新合作視角下研發(fā)補(bǔ)貼的最優(yōu)邊界問題研究
  • 創(chuàng)意眾包社區(qū)中企業(yè)直接表達(dá)感謝對(duì)貢獻(xiàn)者持續(xù)貢獻(xiàn)創(chuàng)意行為的影響
  • 多個(gè)異質(zhì)大股東的混合所有制與企業(yè)創(chuàng)新——基于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與融資約束的中介作用
  • 有圖未必有真相!線上消費(fèi)情境下在線評(píng)論圖片美化對(duì)評(píng)論采納意愿的影響
  • 公眾對(duì)假房源的關(guān)注點(diǎn)和態(tài)度:基于微博評(píng)論的文本挖掘研究
  • 人工還是智能?AI時(shí)代電商在線客服策略選擇
  • 多邊電商平臺(tái)研究的文獻(xiàn)綜述:理論演化、規(guī)制焦點(diǎn)與中國(guó)問題
  • 內(nèi)容為王:在線內(nèi)容信息性對(duì)消費(fèi)者線上參與行為的影響研究
  • 外群體威脅是如何影響品牌轉(zhuǎn)換意愿的?——我們感的中介和品牌族性的邊界檢驗(yàn)
  • 餐飲業(yè)資源稟賦對(duì)顧客多忠誠與新店鋪尋求融合行為的影響——注意力與厭膩的中介作用
  • 剝削型領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面八卦行為:情緒認(rèn)知評(píng)價(jià)視角
  • 道德領(lǐng)導(dǎo)與下屬的勇敢追隨:領(lǐng)導(dǎo)力的社會(huì)認(rèn)同理論的視角
  • 實(shí)際控制人境外居留權(quán)與公司戰(zhàn)略選擇
  • 仁義之道、關(guān)系交往與中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略化的探索性研究
  • 大股東異質(zhì)性、股權(quán)質(zhì)押與企業(yè)并購決策——基于股權(quán)質(zhì)押動(dòng)機(jī)的分析
  • 高聲譽(yù)子公司能夠抵御母公司利益侵占行為嗎?——基于資源依賴?yán)碚摰囊暯?/li>
  • 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雇員不滿與其應(yīng)對(duì)策略——基于無邊界職業(yè)生涯導(dǎo)向的分析
  • 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的定位調(diào)整與核心能力“揚(yáng)棄”——一個(gè)多案例研究
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