影響護(hù)士量化考核公正性的原因分析

摘要： 目的探討影響護(hù)士量化考核公正性的原因,為進(jìn)一步完善考評細(xì)則,對護(hù)士實(shí)行科學(xué)化管理提供依據(jù)。方法自行設(shè)計(jì)護(hù)士工作量化考核問卷調(diào)查表,發(fā)放和回收各164份。結(jié)果對護(hù)士量化考核具體內(nèi)容了解的護(hù)士占81.8%,護(hù)士長發(fā)現(xiàn)護(hù)士工作中的缺陷予以扣分,要求護(hù)士簽名確認(rèn)者66%,聽到病人或家屬表揚(yáng)能及時(shí)給護(hù)士加分者41.7%,63.9%的護(hù)士認(rèn)為考核評優(yōu)時(shí)需增加不記名投票加分,76.9%認(rèn)為考核應(yīng)該由科室討論通過,而不應(yīng)該由護(hù)士長一人決定。結(jié)論護(hù)士量化考核的具體內(nèi)容及評分細(xì)則還未能被全體護(hù)士熟悉和接受,護(hù)士長執(zhí)行考核的公正性程度不高,影響了護(hù)士工作積極性的調(diào)動(dòng)和對考評的認(rèn)可,護(hù)理部應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對護(hù)士長工作的監(jiān)控力度,進(jìn)一步完善考評細(xì)則。 ... （共2頁）