摘要： 英國(guó)自1993年啟動(dòng)現(xiàn)代學(xué)徒制改革以來經(jīng)歷了長(zhǎng)期的實(shí)踐探索，逐步發(fā)展演變，形成了較為有效且穩(wěn)定運(yùn)作的現(xiàn)代學(xué)徒制模式。
為有效提升雇主的參與度，英國(guó)在現(xiàn)代學(xué)徒制改革過程中出臺(tái)了諸多雇主利益保障舉措。
我國(guó)近年來逐步擴(kuò)展了現(xiàn)代學(xué)徒制的試點(diǎn)范圍，而建立“共贏”模式仍是一個(gè)較為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 （共7頁）