公立醫(yī)院DRG醫(yī)師組績效考核體系構建——基于層次分析法

摘要： 以DRG為主的醫(yī)保支付方式改革推動了醫(yī)療服務體系重構，公立醫(yī)院要建立基于價值導向的DRG醫(yī)師組績效分配體系，促進醫(yī)院高質量發(fā)展。本研究運用層次分析法確定各級指標權重，從醫(yī)療服務、醫(yī)療效率、醫(yī)療效益三個維度構建醫(yī)師組績效考核體系，并在按指標體系模擬計算帶組醫(yī)師DRG績效后對臨床醫(yī)師做問卷調查，進一步驗證考核體系的合理性。結論表明，應構建有效的DRG績效考核評價體系，引導醫(yī)師規(guī)范化... （共5頁）