CEO海外背景與企業(yè)出口

摘要： 國(guó)內(nèi)對(duì)海歸人才的引進(jìn)工作一直很重視，中央政府和地方政府為鼓勵(lì)和吸引海歸人才回國(guó)工作，配套出臺(tái)了不少優(yōu)惠政策。本文基于2008～2021年國(guó)內(nèi)上市公司的數(shù)據(jù)，考察CEO的海外背景對(duì)企業(yè)出口的實(shí)際影響。研究發(fā)現(xiàn)：聘用具有海外背景的CEO能夠顯著促進(jìn)企業(yè)出口，并且在采用PSM和工具變量法緩解內(nèi)生性問(wèn)題后，結(jié)論依然穩(wěn)??；相比于海外教育經(jīng)歷，CEO的海外工作經(jīng)歷對(duì)企業(yè)出口的正向影響更顯著... （共12頁(yè)）