摘要： 目前，已有文獻(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的問題、原因和對(duì)策做了深度探索，但缺少從組織文化視角去探究這些問題及其成因。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)實(shí)踐雖已取得顯著成效，但同時(shí)還存在諸多問題，會(huì)計(jì)人員“三堅(jiān)三守”職業(yè)道德規(guī)范的提出與踐行也正是要解決這些問題。實(shí)際上，基于組織文化視角，“三堅(jiān)三守”的落地過程就是一個(gè)典型的文化建設(shè)過程。文章旨在明確組織文化建設(shè)中的“三堅(jiān)三守”職業(yè)道德建設(shè)邏輯，聚焦... （共4頁）