摘要： 目前學界對制度變革給予較大關注，但主要基于“行動者中心”視角，聚焦按階段順利開展的制度變革過程。本研究脫離這一線性軌跡，基于多主體互動視角，研究了不同組織場域成員目標一致性在制度變革中的作用。通過對中國嬰幼兒配方奶粉行業(yè)的深入案例研究，本文提出基于內生僵局的非線性制度變革過程。研究表明，嬰幼兒配方奶粉行業(yè)制度變革經(jīng)歷了三個“目標背離—臨時制度方案—內生制度僵局—新目標背離”的循... （共11頁）