摘要： 人工智能焦慮伴隨人工智能的廣泛應(yīng)用而產(chǎn)生,它對員工心理和行為兼具積極和消極作用,有必要兼顧其積極面和消極面探討其對員工創(chuàng)新工作行為的影響。以三階段匹配的516份問卷為樣本,基于調(diào)節(jié)定向理論和信息差距理論,探究人工智能焦慮對員工創(chuàng)新工作行為的雙刃劍效應(yīng)及其內(nèi)在機理。研究結(jié)果表明:人工智能焦慮會導(dǎo)致問題解決沉思或情感反芻,進(jìn)而推動員工通過促進(jìn)型工作重塑或防御型工作重塑對創(chuàng)新工作行為... （共16頁）