摘要： 在中國文化背景下探討領導中庸思維對員工雙元創(chuàng)新的影響過程?；谏鐣J知理論，研究引入差錯管理氛圍作為中介變量，并探討威望型和支配型領導的邊界作用。通過對35個創(chuàng)新型團隊樣本的實證分析，研究結果表明：(1)領導中庸思維對員工利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新具有顯著的正向影響；(2)差錯管理氛圍在領導中庸思維和利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間均有著跨層次中介作用；(3)領導風格在領導中庸思維和差錯... （共11頁）