摘要： 人員能力評估是政府、企業(yè)確立崗位要求,選拔、任命優(yōu)秀人才,制定培訓(xùn)計劃,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進發(fā)展的前提和基礎(chǔ).由于人員能力具有潛在性、模糊性、動態(tài)性,且評估專家存在個人偏好、有限理性和經(jīng)驗局限,對關(guān)鍵人員崗位勝任能力進行客觀準確評估非常困難.作為一種處理不確定信息的數(shù)據(jù)融合方法,證據(jù)理論能夠契合關(guān)鍵人員評估的自然過程.鑒于此,按照關(guān)鍵人員勝任能力評估的自然實操過程,分析人員勝任能... （共9頁）