探路柔性引才

摘要： 《貞觀政要》中提到,為政之要,惟在得人,將人才視作關(guān)系國家發(fā)展的關(guān)鍵問題。當今世界,對各個行業(yè)而言,人才無疑是最為核心的競爭力。在以技術(shù)密集型人才為主的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域,人才競爭則更多地體現(xiàn)在寶貴稀缺的高層次人才上。高層次人才在衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用已成業(yè)內(nèi)共識。然而,由于經(jīng)濟基礎(chǔ)、資源條件、人文環(huán)境等客觀情況,無論是自育良駒,還是招兵買馬,各地區(qū)和機構(gòu)都面臨著諸多制約。這種客觀情況催生的柔性引才方式,成為了破解引才難、留才難瓶頸的一種有效模式。 ... （共1頁）